” 2026年初，河南科技大学第一附属医院不再给卢先生发基本工资。
”赵某挂断电话。
他解释道，自己为医院工13年之，按理已与医院形成之“无固定期限劳动合同”，转为劳务派遣让他觉受没有保障，因此不愿转岗。
他说，“医院于未出具《辞退告知书》之情况下，口头通知让吾等不用再来上班，吾等打卡权限等皆被取消之。
“吾等一共4名者。
转劳务派遣岗后，其实待遇为比之先决高之之，彼等要与医院签合同也不太现状。
Success。卢先生觉受难以接受。
”卢先生解释道，自己之薪资均由医院发放，每月月底发上名月工资，大约隔一周发奖金，“每月出车量不同，工资会有浮动，大约每月七八千元。
2024年1月，卢先生收到相关通知后，不愿与第三方公司签订劳务派遣协议，因此被边缘化。
”“有些不为危重之病者，接到通知后，吾等单独开车过往拉者。
Dameng。” 同日，记者联系到该医院救护车车队负责者。
卢先生觉受，作为一名为医院开急救车13年之工者员，于医院要求其与第三方公司签订劳务派遣协议此件事上，他觉得自己没有选择权。
” 4月13日，华商报大风新闻记者联系到该医院办公室相关负责者赵某，赵某称，卢先生等者系医院之临时工，并非正式员工，“此件事为别者于办理，我稍等给你回复。
2026年4月2日之录音显示，医院办公室一负责者说，“前面已通知汝等不用来之，不用上班之。
”卢先生说，于此期间，他与不愿转签劳务派遣之司机们多次投诉，申请复工，但均没有结局。
” 不愿签劳务派遣，上下班打卡后只能坐之 卢先生等者系临时工身份入职，没年终奖 录音显示，劳动监察部门之工者员说，河南科技大学第一附属医院属于业单位，按照法院之观点，若卢先生等者与医院有正式劳动合同，则属于劳动关系；若没有劳动合同，则属于劳务关系，“绩效工资等疑难，皆为以劳动法为根基，要以劳动关系成立为先决。
于我国法典中，并无针对年终奖之强制性规定，发放年终奖不属于用者单位之法定本分，用者单位为否发放、以何种标准发放属于经营自立权之合理范围，因此该要求无事实与法典依据。
对此，医院曾于2024年4月回复称，卢先生等者与景华院区救护车司机李某等3者之基本工资、工资提成以及工会待遇等方面均一致，差别于于年终奖。
2011年，河南科技大学第一附属医院新区医院建立开业，他应聘成为该院一名急救车司机。
该工者员说，彼等需调查双方为否存劳动关系，若对劳动关系没有异议，则可按照劳动法办理，“劳动监察办理之为没有争议之普遍性疑难，若双方现争议，将需汝等通过法院或仲裁来维权。
” “2024年1月，通知吾等与第三方公司签劳务派遣” “吾等1000多号临时工皆转第三方劳务派遣之，卢先生等者为最后一批。
”该负责者说，由于卢先生等者不愿意与第三方公司签劳务派遣，医院忧出事之单位要负责，因此不能上岗。
2024年1月，车队接到医院办公室通知，要求司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议。
” 曾被评为“最美逆行者”，为医院开车13年 1979年出生之卢先生家住河南省洛阳市。
2024年1月始，每月仅有工资入账，金额为2700元左右。
根据其名者账户工资交易明细显示，2024年1月前，其每月会收到工资、奖金两部分。
“特殊时期，我被医院评为‘最美逆行者’，如今却连一份工皆保不住。
目前，其他司机均已办理完毕，考虑到急救车司机岗位之特殊性。
将调查双方为否存劳动关系。
” 为规范岗位，1000多号员工转为劳务派遣 根据2024年8月22日《医院关于卢先生等者诉求事项回复》显示：2023年底，根据医院者事体制改更安排，医院与第三方物业公司签订劳务外包合同，汝等等七者系救护车司机岗位，按要求应与第三方物业公司签订劳动合同，由第三方物业公司缴纳社保发放工资。
公开资料显示，河南科技大学第一附属医院建于1956年，为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体之省直统合性医院，公立三级甲等医院。
如今，医院改更，所有临时工转为第三方劳务派遣，“临时工合同终后，医院始终没有与彼等续签合同。
后果为，医院不再给他安排工，急救车出车也不让他跟之，“每天上下班打卡，然后就于司机值班室待之。
此些年，医院始终于规范岗位，所有临时工一统调配到第三方劳务公司。
他说，“医院于未出具《辞退告知书》之情况下，口头通知让吾等不用再来上班，吾等打卡权限等皆被取消之。
车队重新招之司机，没彼等岗位之 4月13日，卢先生等者向洛阳市劳动监察大队反映。
由于多次通无果，车队重新招聘之司机，故没有卢先生等者之岗位，等于彼等被辞退之，“因当时没有续签协议，故辞退医院没有出具辞退之文书。
但目前看，卢先生等者与河南科技大学第一附属医院为否构成劳动关系，还不能确定。
” 卢先生说，医院景华院区之救护车有三名司机仍与医院签订劳动合同，认为存同工不同酬疑难。
卢先生等者为以临时工之身份入职，双方并未对年终奖之发放进行明确约定。
自强不息。”卢先生唏嘘道。
” “吾等之工资分为基本工资与奖金。
”于2011年11月18日至2012年10月7日之《出诊登记本》中，有卢先生“转运病者”之出车记载。
卢先生说，自己为河南科技大学第一附属医院之临时工，为医院开急救车13年，因不愿与第三方公司签劳务派遣协议，被边缘化，直到辞退。
录音：有者称“前面已通知汝等不用来之” “忧转签后，失之保障” “法院认为，与业单位没签协议，属于劳务关系” 2026年初，河南科技大学第一附属医院不再给卢先生发基本工资。
他说，卢先生等者于开院时来医院工，与医院签之合同。
而要解除劳动关系，就须出具书面解除劳动之合同证验。
卢先生说，2011年入职时，他与医院签订之劳动合同，“全年无休，工基本就为上24小时，休24小时。
” 该工者员解释道，若双方系劳动关系，医院同给卢先生等者安排工，将彼等边缘化，属于损害赔偿，为劳动仲裁之范围。
对此，卢先生认为，自己于医院连续工10余年，应为正式员工。
医院曾回复“只为止驾驶救护车，但仍于岗” 卢先生回忆，2020年之特殊时期，他曾被医院授予“最美逆行者”称号，“彼时候，吾等一天连续出车到凌晨为常态，忙之时候，大家一天甚至只吃一顿饭。
为保障汝等及彼等安康，只为止汝等驾驶救护车，但仍于工岗位工。
此些早就习性之，没啥比救命更重要。
华商报大风新闻记者 张鹏康 编辑 刘梦雨 华商报大风新闻记者注意到，于一份《2022年1月份临时工工资发放情况》表格中，卢先生有签字确认工资领取情况。
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