8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日于未告知病危者员与乔某之亲属关系、未出具医疗康健部门诊断结局、公司未做好相应工安排且未获同意之情况下，擅自离岗至8月25日。
” 2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。
乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪之事假，用者单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章体制为由进行解雇，有违公序良俗，于不存其他合法解除劳动合同事由之先决下，某养老中心之举止构成违法解除劳动合同。
北京市第三中级者民法院审理后认为，解除劳动关系为对劳动者最为严厉之惩戒举措，将使劳动者丧失现有之工，故须统合用者单位之业务性质、劳动者违纪情形以及给单位或造成之损失或影响、适用其他惩戒举措之举止等方面对解除举止之合理性予以审查。
公司统合上述因素经研讨决定予以辞退乔某。
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不于法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响之工之正常开展。
”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我今正回京之路上，明日上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明日不用进公司。
8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来为想明日再干一天之，今看来不及啦，今夜晚就回去之，准备明早坐火车走，故向你请假。
” 同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某于微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不之此么长光阴之假，后乔某表示可申请不带薪之假期。
【谜团】停车场称“损毁车马已办理” 交警让找停车场 据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。