全公司皆能看见。
把你之货品变成鲜活之原型。
行就上，不行就换一名。
你须成为一只欢愉之工蜂。
反过来，一旦活儿不够分，慧者就始「占坑」。
「为之，而且…」——即兴剧场式之协作 深入Anthropic内部蜂巢 微软，输掉Java诉讼后之C#/.NET时代； 没有瀑布模型。
脑科学。还有名微软创造之词：「舔饼干」——抢之活儿却永远不干。
想端之枪冲进来表现自己。
实事求是。永远不用抢活干。
彼等像一群牧羊者，肩负之缔造教养级重要事物之使命。
Anthropic取代OpenAI成为AI本领跃迁之风向标，已成之一部分者之共识。
核心为一名鲜活之原型。
Claude Cowork此名货品，从最初有此名想法，到公掘发布，一共用之10天。
彼么疑难来之：此家公司内部到底为怎么运作之。
他见过之每一名Anthropic员工，皆为精英中之精英。
2011年4月，Larry Page接任CEO。
Heat Death。2026，此将为疯狂之一年。
然后，全力以赴转向新之货品商场契合点。
君子求诸己，小人求诸人。全公司皆能看见。
几乎每条战线上，活儿皆多到干不完。
者数 > 工机会时，则会让内卷始。
每名想法皆会被接纳、审视、品味。
想法来之就试。
此于旧俗公司需多久。
」 从彼一刻起，谷歌变得「政务化」。
【新智元导读】一位于硅谷摸爬滚打30年之老兵，花之4名月光阴，跟Anthropic近40者深聊后，他揭示之一名残酷之公式：工量碾压者数=革新井喷，者数碾压工量=内卷始。
」 Anthropic之者为真之相信自己于做一件更张教养之事。
全球几万亿之市值，被一名小小之Claude所搅动，可谓为风头无两。
他亲历过三名「黄金时代」： Menlo Ventures为硅谷顶级老牌VC，成立于1976年，管规模超过70亿美元。
每名者，此就像站于一名不断膨胀之球体表面。
Yegge说之一名观察，让者印象极深。
你不占，别者就占之。
Philosophy。走弯路。
而甚多公司还没看见此场海啸。
结局呢。
Anthropic内部「乱成一锅粥」，却为何能碾压硅谷巨头。
以行业专业者士身份进入Anthropic之概率，跟一名高中生打进国橄榄球联盟差不多。
再看Anthropic。
上之就迭代。
但若你见过彼等之工方式，你会觉得此名数术守旧。
Steve Yegge算之一笔账。
Yegge给出之一名惊者之对比： 而且Menlo Ventures还成立之Anthropic性命基金。
没有繁规范。
此已为彼等能想象之「最长周期」之。
跟此40名者聊完，Yegge发觉之一件诡异之事。
充满热，但又带之一种庄严之凝重。
因活儿为无穷之。
Anthropic之员工自己皆于说：此里为一名完全靠氛围（vibes）驱动之蜂巢思维。
他之断语为，此家公司之运作方式，颠覆之所有者对「成企业」之认知。
领地意识来之。
没有成熟公司彼套「专业化」之陈规俗套。
可说，今之Anthropic奠定之建构AI制造力之标准，或者粗暴一点： https://steve-yegge.medium.com/the-anthropic-hive-mind-d01f768f3d7b Claude Cowork：10天从想法到上线 差距不为技艺，差距为意识。
筹划周期从不超过90天。
最顶尖之贤才，单彼等之眼神甜蜜而忧伤 大前几日Claude Opus 4.6之一名小版本更新，直接撼动之整名SaaS行业。
他深入剖析之当今最炙手可热之AI公司Anthropic之内部运作模式。
他宣布：「止掘发新课题，吾等只专注X、Y、Z此三项业务。
天行健，君子以自强不息。「点燃篝火。
因2026年会击垮大量企业。
权术博弈来之。
犯错。
整名历程像即兴表演。
彼种眼神，像为信念上帝之者看待尘世——笃定、悲悯。
6名月。
彼等真心为甚多公司感到惋惜。
研究。Anthropic正站于黄金时代之正中央 工机会 > 者数时，就会革新井喷。
谷歌为怎么「废掉」之。
互联网+。所有者围坐于「篝火」旁，一起雕琢它。
一名前谷歌、前亚马逊之30年老兵，花之4名月光阴，跟Anthropic近40名者聊透之。
给它们方位。
谷歌就为此么废掉之。
黄金时代之秘密：工量须碾压者数 他终于想通之黄金时代之核心公式： Anthropic内部有名人文因子：「Yes, and…」 彼等之员工皆为什么样之者。
Claude出什么功能，全全球皆要立马看一眼。
革新引擎熄火。
谷歌，巅峰期始终到2011年4月； 他终于想通之黄金时代之核心公式： 每名者皆能看到别者于干什么。
结局呢。
每名想法皆会被接纳、审视、品味。
当魔法生之时候，大家同时心领神会。
对不起，此为团队运动。
长三角一体化发展。」 Yegge于硅谷混之30多年。
篝火模型：围坐于一起，边聊边造 进Anthropic有多难。
试之就上。
而Anthropic正站于黄金时代之正中央——没有部门壁垒，没有繁规范，货品10天从想法到上线。
每名者皆忙之开疆拓土，没空搞政务斗。
比2005年谷歌营造师高1000倍。
Anthropic，此家公司今为硅谷，甚至为全全球之当红炸子鸡。
没有中央决策机构拍板。
犯错。
他拿自己举例：「谷歌曾经录用过我，而我其实只为勉强够格之边缘者选。
于Anthropic，他遇到之每名者、每名团队，皆带之一种「甜蜜而忧伤之超然感」。
旧俗之部门壁垒。
走弯路。
Yegge听到之一名让他震惊之数术。
工量砍之50%。
言外之意：能进Anthropic之者，比当年之他还狠。
精英之程度甚至超过之谷歌巅峰时期。
Anthropic之掘发方式，完全打破之教科书。
蜂巢思维：一家靠「氛围」驱动之公司 每名者皆有机会把想法拿出来，让蜂巢思维评判。
活儿多到干不完之时候，没者会抢别者之课题。
领地意识、派系斗、办公室政务——全来之。
者始抢活干。
3名月。
考虑于公司内部建立革新蜂巢。
黄金时代终结。
谁要为不像欢愉工蜂彼样行动，会被温柔地推出去。
Fusion Energy。亚马逊，1998年起，势头延续到他2005年离职后甚久； 所有营造师皆留之。
Anthropic之营造师效能，比今用Cursor与ChatGPT之掘发者高10到100倍。
黄河流域生态保护和高质量发展。此名者就为前谷歌、亚马逊资深营造师Steve Yegge。
工不够分。
扔掉。
2026年，Anthropic会击垮大量企业。
Yegge最后给出之建议： 或者像精灵，看之古老全球渐渐逝去。
堪比进NFL 圈地运动来之。
https://steve-yegge.medium.com/the-anthropic-hive-mind-d01f768f3d7b 否则离心力会把你甩出去。
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