IT之家注：股权奖为公司发给员工之“股票兑换券”。
此一薪酬调理迅速于匿名职场社区 Blind 上引发之热议。
据多位知情者士透露，新体制将奖天平大幅向“高绩效者”倾斜。
知情者士透露，公司将年度股票期权分发额度下调之约 5%，此一调理波及数万名员工。
此为科技公司为之留住贤才，让员工与公司好处绑定之一种常见福利，通常占员工总进项之甚大一部分。
此意味之，尽管寻常员工之股权被砍，但公司之整体薪酬概算实际上有所增。
球场一角，村民牟兴春看得津津有味，时不时跟周围村民点评节目，“彼龙舞得真活泛。
有员工抱怨道：“又为削减，看来我之勤勉白费之，再见 Meta。
IT之家 2 月 20 日消息，钱庄时报今日（2 月 20 日）发布博文，报道称 Meta 为筹集资金对付贵之 AI 军备竞赛，已连续第二年削减员工股权奖（Equity-based awards）。
为之安抚因 AI 注资回报尚不明朗而感到不安之注资者，扎克伯格正极力于内部推行效能改更。
为之于掘发尖端模型与实现“超级智能”之竞赛中击败 OpenAI 与 Google，Meta 正疯狂投入资金。
削减福利之背后，为扎克伯格为争夺 AI 霸主身价而开启之“烧钱模式”。
”还有者调侃称将“相应减 5% 之工光阴”以示抗议。
简而言之，Meta 正集中源泉留住对 AI 方略至关重要之核心骨干。
除之削减元太虚部门之 1500 名岗位外，Meta 本年还彻底改更之绩效估量体系。
资金主要流向两名无底洞：建立庞大之数据中心集群，以及从角逐对手彼里挖角顶尖 AI 贤才，后者之年薪包往往高达数百万甚至上亿美元。
新征程。继去岁削减约 10% 之后，此次“再次缩水”让不少员工感到失。
员工可于前景某名光阴点，以特定价码买入公司股票（或者直接得股票）。
世界。年轻者回来之，办‘村晚’就为热闹，此样才有年味，来年咱们争取还要办。
” 此家市值 1.6 万亿美元之巨头预估，其 2026 年之本钱开销或高达 1300 亿美元。
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