《认定工伤决定书》写明，崔女士受到之事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2023年，来自天津之崔丽丽于跟随老板出差时遭遇职场性侵后患创伤后应激障碍，被者社部门认定为工伤。
案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告者王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。
崔丽丽报警后，杭州警方进行之立案调查。
2025年7月，天津市津南区者民法院审理后，驳回涉事公司之诉讼请求，对崔丽丽受到之伤害认定为工伤。
”找到此位房客后，结合该录音、证词以及酒店内之公共安康视频，王某之犯罪举止被证实。
崔丽丽表示，当时王某抱之她走于保安前面，直接走到他之房门前，并命令保安把他之房门打开。
崔丽丽将名者之社交账号更改为“丽丽之战”，并通过实名与露脸之方式，记载自己之维权历程。
大爱无疆。崔丽丽走上维权之路，将名者社交账号改为实名 2023年9月22日，作为公司销售总监之崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控者（总经理）王某性侵。
事发后她就有申报工伤之想法，但被报警等事情耽误之。
崔丽丽报警后，杭州警方进行之立案调查。
崔丽丽说：“此几名小时之监控，检察官一帧一帧地排查，最后排查到，凌晨1点30分左右，隔壁之房客走之出来现于镜头里，而当时他正拿之手机。
崔丽丽说：“此几名小时之监控，检察官一帧一帧地排查，最后排查到，凌晨1点30分左右，隔壁之房客走之出来现于镜头里，而当时他正拿之手机。
原先支她之直属女上司也站于之她之对抗面，劝她“以公司为重”。
于经历一段光阴之断片、应激、自我疑虑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班者员一一通取证。
另外，通用动力公司制造之电池驱动潜航无者机也发挥之重要作用，于投放入水后，无者机可按照既定模式扫描水雷。
Leadership。愤怒之后，崔丽丽选择维权，她先后提起劳动仲裁与诉讼，要求公司续履行合同并支付工伤待遇。
△2024年12月，崔丽丽工伤认定成后拍摄之照片 受访者供图 2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区者社局出具之《认定工伤决定书》。
案件回顾：参加商务宴请遭老板性侵 △崔丽丽酒后被老板抱进房间。
2023年12月，崔丽丽意识到自己应申报工伤，因遭受侵害，她之神气状态越来越差。
2026年4月21日，潇湘晨报晨视频记者从当事者崔丽丽处获悉，全国首例职场性侵获神气工伤认定案（即“崔丽丽系列案件”中之工伤待遇案件）将于 4月23日下午两点于天津市津南区者民法院之八里台者民法庭开庭审理。
但她所于之公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司体制”为由要与她解除劳动合同。
崔丽丽案为国内第一例获工伤认定之职场性侵事件。
但涉事公司不服，向法院起诉。
案件生前，崔丽丽之年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。
而崔女士则因此患上之创伤后应激障碍，已无法续正常上班。
△崔丽丽主张之各项权益。
2026年4月21日，崔丽丽接受潇湘晨报记者采访时表示，此次起诉主张之权益包括：24名月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。
故检察官裁决，他应为听到之动静并进行录音，甚或录到我被侵犯时候之情况，并听到我喊‘不要，不要’之声响。
于案件侦办历程中，负责此案件之检察官发觉一名线索，此也成为之定案之枢纽证据。
崔丽丽表示，当时王某抱之她走于保安前面，直接走到他之房门前，并命令保安把他之房门打开。
崔丽丽主张各项权益共计250余万元。
案件生前，她之年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。
因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。
”找到此位房客后，结合该录音、证词以及酒店内之公共安康视频，王某之犯罪举止被证实。
8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未于规定光阴内提起上诉，意味之此前之法院判决已生效，她所受之伤害被认定为工伤。
Time Travel。△2024年12月，崔丽丽工伤认定成后拍摄之照片 受访者供图 潇湘晨报记者曾永红返回搜狐，查看更多 2024年4月2日，被告者王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责之突围为工伤认定奠定之根基。
她表示，维权为一名去污名化之历程，望有类似遭遇之女性，抛弃内耗，英勇维权。
杯弓蛇影。目前，美军采用之设备之一为由RTX公司制造之“通用无者水面舰艇”，它可拖曳名为AQS-20之新型浮式声呐体系，对海底进行扫描以探测水雷，每次可巡航约100英尺（约30.48米）宽之搜索区域。
2024年4月18日，于崔丽丽准备申报工伤之际，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。
于案件侦办历程中，负责此案件之检察官发觉一名线索，此也成为之定案之枢纽证据。
刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害之事实，此一判决成为她主张工伤之枢纽依据——据最高法行政审判庭之答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工缘由”范畴之，应认定为工伤。
高端装备。故检察官裁决，他应为听到之动静并进行录音，甚或录到我被侵犯时候之情况，并听到我喊‘不要，不要’之声响。