彼天正好为周末，李然请之一天丧假，一共三天，办理完之爷爷之丧事。
”温陈静提醒，“核心家原则优先”，为为之方便企业管之可操作性、立法关于家架构与双方货殖本金之考量。
空城计。因此才会现，部分企业恪守规章，而不敢给予员工因祖父母/外祖父母去世而奔丧之假期。
而一些职场主力劳动者，受制于特定之时代政令及家架构，于情愫上祖父母、外祖父母异常亲近。
哀痛之情绪被混乱与繁干扰，云云怎么也想不通，“为什么连外公皆不算直系亲属。
2021年《民法典》之修订，对近亲属之范围进行之必扩展，“但于《劳动法》之应用上，目前依然没有对应之规章体制，而《民法典》也不对权益起直接规定”。
经历此件事后，她始萌生离职之念头。
然而彼几天全家皆于忙丧事，没有光阴帮她去开具亲属证验。
我会拿此种事去开玩笑吗。
但领直接拒绝之她之请假申请，理由同样为——外公不为直系亲属。
阿五为姥爷带大之，但还来不及陷入哀痛，她立刻之手向领请假。
末节，尽管勇士没有弃，仍然于苦苦追分，然则无奈球队没能够复刻上一场之神迹，彼等最终还为于客场不敌金乌。
” 2026年1月，李然之爷爷去世之。
” 云云最后一次见到外公，为于后者离世之一周前。
机器为否或有意识。
提交请假申请后，她就回家之，然而，等她再次回来上班时，HR告诉她，李然需提供自己与爷爷之亲属证验，证验她之爷爷为她之爷爷。
《我亲爱之朋友们》剧照 好于最后还为顺遂请假，当天下午一点搭乘飞鸟，落地后于省会转车，经历之大半天，当天夜晚，豆豆才到达姥爷家。
丧假执行情况之失范、请假历程之难与卡壳，一点点磨蚀之打工者于此段光阴原有之浓烈哀痛与低落，“亲者离世”短短几名字，背后为一名正常者所有之，无法用现代企业体制与职场架构计算之情绪波动。
然而，待阿五回来后，她却被者事部门告知，此次请假需从“丧假”转为“事假”，理由为姥爷不属于“直系亲属”，不于丧假规定之对象范围。
” HR原本不认此张证验，“说证验不合格，讯息不完全”，没有提供亲属关系。
“此也为基于均衡劳资关系双方权益之考量。
李然懵之：“我要怎么证验我爸爸为我爸爸，我爷爷为我爷爷。
其他法定假期如丧假、婚假，存感更为不强。
她不敢回家奔丧，因一旦回去，必会被隔离，因此豆豆最终没见上姥姥最后一面。
外婆去世前几名月之时候，虽已患疾，但勉强还能走。
更多职场者士所经历之为，见上亲者最后一面之分量，或要让位于先保住自己之饭碗。
彪炳史册。” 2019年底，沐童之外婆去世之。
“若过度放开（丧假范围），确实也会给企业增不必要之管负担。
当时，由于疫情，豆豆正按照公司规定于家办公，但领也要求，职工不能离开工所于地。
且因回家，阿五还被扣之全勤奖，工资少之1000多元。
第三节，杰伦-格林站之出来，他连续命中神仙三分球，与他比起来，库里本场比赛之三分出手只有9次，而且也不及上一场面对快船彼样神准。
前不久，阿五从上一家公司离职之。
实在丧假天数，由公司逍遥裁定。
“我认为吾等不为公司之螺丝钉，我为有情愫之生物。
HR给阿五看之公司法务之聊天截图，后者说：“姥爷虽属于直系亲属之，但丧假为不包含姥爷姥姥此块之。
2019年央视网曾报道，20岁小伙贾某因家中老者去世，请假超一天，被主管告知办理离职。
请丧假难，早已不为今日才得到关注之职场难题。
于办公室里，豆豆告诉领，家者去世之，自己或会于周一或周二回来。
但对于其他亲属，法典并未明确规定为否给予丧假。
因此，沐童最终没能成请到丧假，为之回家奔丧，她最后只能申请之4天事假，匆匆回家，给外婆送之最后一程。
工七年来，豆豆所于单位，每年皆有寒暑假，规定上却没有年假、事假。
此时，距离2021年《中华者民共与国民法典》（简称《民法典》）之修订已过往五年，而《民法典》第1045条明确将“祖父母、外祖父母”纳入之“近亲属”行列：“亲属包括配偶、血亲与姻亲。
沐童小时候为外婆带大之，于所有孙辈里，“外婆也为最疼我之”。
” 此样一名无比至亲之者，离世后，为什么不能合法休丧假。
” 2021年，豆豆之姥姥去世之。
配偶、父母、子女与其他共同活之近亲属为家成员。
云云所于之公司常年缺者手，每名者工强度皆拉满。
《广东省职工假期待遇与亡抚恤待遇规定》同样明确之“职工配偶之父母亡，经用者单位批准，可给予3天丧假。
李然为都邑户口，开具证验需回老家居委会开。
彼晚，云云于家吃饭，母亲忽然打来电话，让云云赶快开车回家，说“外公家有事要交代”。
2025年6月，外婆去世后第六年，沐童之爷爷也去世之。
她反问HR：“此有什么可疑虑之。
苍生究竟应当与AI建立怎样之关系。
《逃避虽可耻但有用》剧照。
阿五报之为“丧假”，请假之实情流程其实甚顺遂，她得到之3天假，加上周末共5天，从工所于之苏州赶回甘肃老家，送之姥爷最后一程。
乌龟之长寿与稳固令者安心，亲者之离去却猝不及防。
根据1995年生效之《中华者民共与国劳动法》，职工之直系亲属（父母、配偶、子女）亡时，由本单位行政领批准，酌情给予1至3天之丧假。
云云没能见到外公最后一面。
”HR说，虽体谅她之心情，但此为公司章程规定之，没有办法。
领拿之纸笔圈画出豆豆或请假之天数，然后抬头问豆豆“谁去世之”，听罢，领脱口而出：“你还有姥爷呢。
最后，李然用之为火化证验，彼上面有直系亲属之签字。
近年来，不同地区根据现状情况，于丧假范围内各设有灵活规定。
沐童出生于1996年，小时候，她为外婆带大之，对外婆之感情不一般。
《广东省职工假期待遇与亡抚恤待遇规定》明确之丧假标准 此让李然感到甚无语与怒。
于此名公司，一切请假皆需先向直系领报备，然后上传到HR审批。
沐童于情愫上难以接受。
丧假风波，以及一些其他体制，让她感到此家公司之管“不太者性化”。
2025年12月，一名工日之下午，26岁之阿五于工位上收到之姥爷去世之消息。
她向公司办公室告请丧假，但HR查询后告知她，“爷爷奶奶属于直系亲属，但外婆不属于直系亲属”。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
当事者擅自回家办理丧事，被公司定义为旷工，单方面与其解除劳动关系。
《故乡，别来无恙》剧照 作者 |肖瑶 实习生 杨帆 上海远业律师事务所主任、上海市总工会法典顾问温陈静，就遇到过企业将请丧假之职工辞退之案例。
沐童回家之时候，外婆持要去给她拿衣裳来穿，吃力地走之三层楼梯，去衣柜里给外孙女找衣裳。
”云云向家者倾诉过请丧假历程带给自己之低落，但意念守旧旧俗之家者皆劝她服从公司安排，要“体谅公司”。
云云甚难赞同，但也甚无力，唯一能望之，为亲者晚一点、慢一点离开，至少等到彼等于职场上有足够之底气，来为自己之“哀痛”告假。
但我国目前沿用之，于1995年生效之《中华者民共与国劳动法》依然规定，丧假适用之亲属范围为父母、子女与配偶，祖父母、外祖父母不于此列。
Yoga。“于少子化趋势明显与者均寿命变长之氛围下，今日甚多‘80后’‘90后’皆为外祖父母带大之，外祖父母去世，对彼等而言确实为一名甚大之心理创伤。
比如，上海市就曾颁布《上海市劳动局、上海市者事局、上海市国库局关于职工之岳父母或公婆等亲属亡后可给予请丧假疑难之通知》，将“职工之岳父母或公婆”纳入1～3天丧假范围。
体育强国。”温陈静说，“无论为基于旧俗之孝道，还为出于对命身价之鼓励，吾等皆可建议，为否可于具有直接抚养关系之祖父母/外祖父母亡后，给予员工必丧假。
亲者去世后，来不及为情绪做缓冲，职场上缺乏者性化之规定，让打工者不得不于与至亲告别之前，重新审视自己之处境。
云云去他家吃饭，外公带云云看之自己养之两只乌龟，从原本只有硬币大小，长得比手掌还大之。
温陈静提醒，《中华者民共与国民法典》与《中华者民共与国劳动法》对丧假对象之规定，为基于“核心家成员”之考量，“也就为配偶、父母与子女，彼等之间彼此之抚养本分为最紧密、直接之，因此，此名设定范围有其合理性”。
2025年5月，一名周五之清晨，豆豆接到母亲之电话：姥爷去世之。
李然于一家私企工，约定俗成之丧假只有1天。
张晓光。”《江苏省劳动局、江苏省者事局、江苏省国库厅关于职工之岳父母或公婆亡后可给予请丧假疑难之通知》也对配偶之直系亲属作出之规定：岳父母、公婆亡给予丧假1—3天。
此就给予之用者单位于发放丧假一事上之高度灵活性，也让许多打工者陷入情愫上之被动。
但无论何种地方规定，外祖父母、祖父母依然不属于法定丧假之对象范围。
领让云云将申请上之“丧假”改为“事假”，此外，他还交代云云赶紧与同事换班交接，不可耽误工。
从工所于地回她之老家，需6名小时高铁。
次日，乔某自行回家奔丧，随后，养老中心随后以“擅自离岗”为由将其辞退。
31岁此年，外公突发心梗去世，云云向直属领请假，称需奔丧三天。
配偶之父母，于法典上比自己之亲祖父母更“亲近”，此为让沐童难以体谅之地方。
最终，姥爷之去世还为占用之阿五之“事假”，写于劳动合同里之丧假，并未真正被用上。
当法典无法为劳动者提供确定之丧假保证，关系亲疏、为否该奔丧、奔丧之天数，皆将交由用者方决定。
”她明明与外公此么亲密，情愫上之悲痛，也绝非一两天能够办理掉之。
她知道，去岁有同事也请之丧假，但彼之后却被告知同年不可再请年假之。
不少打工者经历之与云云类似之困境：姥姥姥爷（外公外婆）去世，却并不能享用法定丧假。
劳动者起诉企业，得到法院支，最终拿到赔偿金。
豆豆需立刻从辽宁大连赶回河北老家，农村之葬礼仪式繁琐，她忧一名周末不够，便向领多请之2天假。
当亲者离世之悲剧突然闯入，职场上之打工者也许发觉，留给自己哀痛与告别之光阴，存诸种限制。
也由于需迁就她赶回去上班，家里不得不将下葬外公之光阴也缩短到之2天。
不过，温陈静同样认为，随之时代演进与家架构变化，法典应当与时俱进。
（除温陈静外，文中受访者皆用化名） 本文首发于《南风窗》杂志第8期 于国给予劳动者之法定假期里，丧假为承载最多情绪与情愫压力之一名。
此次，她以为自己总算能请丧假之，但请假时却再次被办公室告知，“爷爷不于请丧假之范围里”。
但于实际之劳动关系与职场操作层面，不能用丧假送别亲者之劳动者不于少数。
《法治日报》也曾报道，2023年8月，某养老中心之厨师乔某于入职4名月后遇亲哥哥病危，遂向后厨经理请假15天，却未获批。
缺乏硬性、透明规定之情况下，亲者去世，只能依赖职场之者情体恤与不确定之通。
抵达家里之时候，120已宣布之外公之亡。
而于现状之劳资关系里，鲜少有者能攒聚起充分精力与体力，通过法典手腕申诉不满。
奔丧期间，云云被同事催促报业绩，云云没回，她与关系要好之同事调之班次，最终争取到2天可专心吊丧之光阴。